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なんでだ…って思ったらあんにんちゃんはハウスで経営スキルのアイコン配置順がみんなと違うのね これは間違えるわ
— 蕗 (@Fuki_FoFan) June 24, 2020
なんでだ…って思ったらあんにんちゃんはハウスで経営スキルのアイコン配置順がみんなと違うのね これは間違えるわ
— 蕗 (@Fuki_FoFan) June 24, 2020
wikiの杏仁ちゃん経営スキル順番間違ってるじゃん ぴゃー気づけて良かった
— 蕗 (@Fuki_FoFan) June 24, 2020
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☑️恥ずかしくない❗️これまでビジネス書やセミナーで学習を挫折した方は
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退社してから起業する人多すぎて、とりあえずうちの会社で経営スキルがつくことは証明された
— やまねこ@入社3年後離職100%な会社の0→1採用広報 (@lead_saiyopr) June 22, 2020
ありがとうございます🙏🏻
元気な父さんでいてくれて感謝です。
でも、、、やっぱりそれじゃいけないと感じてます。
これから先のことを真剣に考えるなら、一刻も早く父さん母さんなしでも店を切り盛りできる経営スキルと包丁の技術を身につけなくては今のままでは何もかも無くしてしまうと自戒してます— dai その時自分に出来る精一杯を🎴🔥 (@die21102270) June 21, 2020
また、コロナ禍のような難しい局面でも従業員の結束力・生産性を高められるエモーショナル・インテリジェンスのスキルを備えた人材・経営スキルの高い人材にも …
リンク：https://t.co/CSxBFXCini
タ グ：#経営— Tweets (@yoshiki7111) June 20, 2020
これまさに。
ミッション・ビジョン・バリューを作って終わり。飾り言葉になってるだけの事例が多すぎる。正直、それベースで運用するのは
・意識レベルの高さ（利他性）
・戦略スキル
・リーダーシップ
が重要になり、現状の日本の経営スキルだとほとんどの会社が厳しいと思ってます。 https://t.co/vULt99wl57— 榎本 知史@人間回帰 (@tomofumienomoto) June 19, 2020
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